福建省宁德市人民政府


宁德市人民政府批转市人事局关于宁德市事业单位岗位管理暂行规定的通知

宁德市人事局
（2005年10月19日）

第一条　为推进事业单位人事制度改革，规范事业单位的岗位设置，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位管理和聘任制度，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知(国办发〔2002〕35号)、福建省政府办公厅转发省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的通知(闽政办〔2002〕162号)、省编委办《关于试行事业单位人员结构管理有关问题的通知》（闽编办〔1998〕225号）等文件精神，制定本暂行规定。
第二条　本暂行规定适用于我市除依照、参照国家公务员制度管理以及转制为企业以外的事业单位（含实行企业化管理的事业单位）。
第三条　事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。事业单位应按照国家、省和市有关规定，根据本单位职能，结合事业发展和实际工作需要，科学合理设置本单位各类岗位。
第四条　岗位设置应遵循以下原则：
（一）按需设岗。事业单位应根据其职能及事业发展的需要，综合考虑单位性质、工作任务、工作内容、工作特点等因素设置相应的工作岗位，确定岗位和职务层次，明确岗位职责，做到有事有岗有责。
（二）精简高效。事业单位应以提高工作效率为前提，确定岗位职责，合理安排不同岗位的工作负荷，使职、责、权相统一，充分发挥每个岗位的最佳效能。
（三）结构合理。事业单位应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小，合理确定岗位的结构比例，并根据实际工作需要进行优化调整。
（四）依法管理。事业单位应按照国家、省和市规定的程序和办法设置工作岗位。岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等应与本单位的性质、工作任务和内容相符，不得违反相关的法律法规。
（五）公开公正。事业单位制定的岗位设置方案应广泛征求本单位职工意见，尽可能使岗位设置公开透明，科学合理。
第五条　岗位设置必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例内进行，不得突破。岗位设置应体现对岗位所需业务素质、工作技能、人员配备、目标考核等方面要求，通过岗位的合理设置促进人员结构优化，不得交叉设岗或重复设岗。　
第六条　岗位设置应遵循以下基本程序：
（一）制定事业单位内部岗位设置方案，确定岗位结构比例和具体岗位；
（二）制定岗位说明书，明确岗位的职责、权利和任职条件；
（三）制定岗位聘任办法，明确岗位聘任的方式、岗位考核的方法和岗位聘期；
（四）岗位设置方案、岗位说明书、岗位聘任办法经职工代表大会或者职工大会审议通过，报上级行政主管部门批准，并报同级政府人事部门审核备案。
（五）单位根据人事部门批复公布岗位设置方案。　
第七条　各类岗位设置要求
（一）管理岗位应根据本单位的类别、工作性质和任务合理设置，应服从服务于本单位中心工作，减少管理层次，提高办事效率。
（二）专业技术岗位设置实行岗位总量控制与专业技术职务（岗位）结构比例控制相结合，要结合现有专业技术人员队伍的知识结构、专业结构和专业技术工作的性质、特点，合理确定岗位设置的规模和层次，逐步实现专业技术职务聘任与岗位聘任的统一。专业技术岗位结构比例要符合省人事厅《福建省市（地）、县（市、区）所属事业单位专业技术职务结构比例暂行规定》（闽人发〔2000〕80号）文件所定比例，岗位设置层次必须与岗位职责、任职条件相对应。对专业性较强的事业单位，专业技术岗位数一般不得低于编制数的70％。
（三）工勤岗位设置实行技术等级结构比例管理，以提供服务，保障运转为重点，合理确定工种岗位、技术等级，对于可以实行社会化管理的工勤岗位应逐步实现社会化管理。
（四）管理岗位和工勤岗位比例应严格控制。事业单位行政领导岗位的设置应在机构编制部门核定的领导职数内进行，人员配备根据干部人事管理权限和规定程序执行。
第八条　岗位管理与职数核定　
（一）管理岗位设置按编制部门核定的内设机构和现行干部人事管理权限由有关上级行政主管部门批准确定。
（二）专业技术岗位设置实行分级分类管理，市级财政拨款事业单位（含拨补）和政策性收费的自收自支事业单位的高、中级专业技术岗位设置需经主管部门批准后，报市人事局专业技术人员管理科审核确定；初级专业技术岗位设置经主管部门批准后报市人事局专业技术人员管理科备案。其余单位专业技术岗位设置报市人事局专业技术人员管理科备案。县级所属事业单位专业技术岗位设置的审核备案工作，由各县(市、区)人事局根据具体情况自行组织实施，其中高级专业技术岗位的设置应报市人事局专业技术人员管理科备案。市人事局专业技术人员管理科根据市直事业单位设岗方案和现有实际在编在岗专业技术职务结构每年核定两次岗位职数，专业技术职务结构核定一般在每年的3、9月份进行，没有设置或未经批准自行设置的专业技术岗位不得核定。未经岗位职数核定的事业单位，市县两级人事（职改）部门不予办理专业技术人员职称聘任手续,工资部门不予兑现专业技术职务工资。
（三）工勤岗位设置按《宁德市事业单位技术工人岗位管理与考聘分开实施意见》（宁人发〔2005〕53号）文件执行。
（四）对“双肩挑”人员（即行政管理人员聘任专业技术职务）及工勤人员聘任专业技术职务要严格把关。上述人员聘任专业技术职务必须有具体的专业技术岗位与职责。工勤人员在聘任专业技术职务或从事管理岗位工作期间按专业技术人员或管理人员对待，占用专业技术岗位和管理岗位，但原有工勤身份不变。
（五）岗位设置方案一经确定要作为今后事业单位人员管理的重要依据，本着“老人老办法，新人新办法”的原则，凡未设置的岗位不得随意进人，现有岗位设置与实际人员配备不一致的要通过自然减员、岗位调整等措施逐步落实到位。
第九条　事业单位岗位设置方案应包括以下内容：
（一）经有关部门批准确认的单位性质、编制、职能、内设机构名称、实有人数、领导职数、专业技术及工勤人员配备数；
（二）岗位设置种类、等级及岗位名称；
（三）岗位职责、权利及任职条件；
（四）岗位聘期及管理制度。
第十条　事业单位岗位设置要保持相对稳定，一般每三年进行一次调整，也可根据事业发展和职能变化进行调整。调整方案须报有关部门审核批准，经同级政府人事部门备案后实施。
第十一条　岗位设置是一项政策性强、涉及面广的工作，是事业单位实行全员聘用制和日常人事管理的基础性工作，也是事业单位人事制度改革的一项重要内容。市、县人事部门要高度重视，切实加强领导，认真做好全市和各县(市、区)事业单位岗位设置管理的指导、协调、监督、检查工作，建立健全岗位审核、确认备案等制度，不断提高岗位管理的科学性。各有关行政主管部门负责所属事业单位实施本办法的组织管理工作。
第十二条　本暂行规定由宁德市人事局负责解释。
第十三条　本暂行规定自下发之月起施行。


农业部办公厅


农业部办公厅关于加强稻飞虱等重大病虫防控工作的紧急通知


上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、湖北、湖南、广东、广西、海南省、自治区、直辖市农业（农林）厅（委、局）：

　　据各地监测，9月中旬以来，华南、江南双季晚稻区稻飞虱田间虫量迅速上升，大部已达到或已接近防治指标，局部百丛虫量高达万头以上。长江中下游、江淮等单季晚稻区田间虫量也呈上升态势。此外，稻纵卷叶螟、稻瘟病、稻曲病在部分稻区也呈加重发生态势。近期，大部稻区气温仍然偏高，“晚秋不凉”的气候条件特别有利于稻飞虱等病虫的发生为害。抓好晚稻生产对夺取全年粮食丰收至关重要。9月下旬至10月中旬是晚稻产量形成的关键时期，为切实做好防控工作，努力实现“虫口夺粮”的目标，特紧急通知如下：

　　一、进一步加强组织动员

　　在各级政府和有关部门的大力支持下，各级农业部门按照我部“三大战役”的总体部署，开展了卓有成效的工作，有力地保障了早、中稻生产安全。针对当前稻飞虱等水稻重大病虫发生形势，各级农业部门要充分认识当前病虫害发生的严重性和防治工作的艰巨性，克服麻痹思想和厌战情绪，切实做到“晚稻丰收不到手，防控工作不放松”，紧急行动起来，进一步加强组织领导，明确防控责任，增加资金投入，完善防控方案，广泛宣传动员，大力组织群众和专业化防治队伍适时开展防治行动，努力将产量损失控制在3%以内。

　　二、全面准确掌握虫情

　　根据当前稻飞虱等水稻重大病虫发生为害特点，各级农业部门在加强系统调查的基础上，要立即组织精干技术人员，切实加大虫情普查的力度和频率，掌握辖区内重大病虫发生分布情况和发展动态，主动与气象部门沟通联系，及时会商分析、发布预警信息，准确把握防控重点区域和最佳防治时间。同时，要通过电视、广播、报纸、手机短信等多种形式，及时将病虫信息和防控技术快捷、直观、形象地进村入户，指导农民适时防治。

　　三、采取科学防控措施

　　各地要根据病虫害的发生实际，采取“因地制宜、分类指导、综合防控”的对策措施。江淮、长江中下游等“两迁”害虫迁出区，要采取达标防治的对策措施，切实减轻当地危害，有效压低迁出基数；华南、江南等“两迁”害虫迁入区，要采取“压前控后”治理策略，努力减少当前发生数量，并做好外来虫源大量迁入为害的应急防控准备。华南、江南双季晚稻稻瘟病、稻曲病常发区，要抓住晚稻破口、抽穗关键时期，组织发动农民做好预防工作。要加强防治技术指导与培训，强化科学用药和综合治理，切实提高防治效果。

　　四、进一步强化督导检查

　　9月下旬至10月中旬，我部将根据分片包干责任制，派出督查组赴各地检查指导防控工作开展情况。各级农业部门也要层层落实分片包干联系督导制度，重点检查组织发动、防控物资、防控方案和应急措施等情况，促进各项防控措施落实到位。

　 　农业部办公厅

　 　二○○八年九月二十一日